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宣伝会議ウェビナー開催決定！
人材サービス大手が効果を実感したアワードの仕掛け

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通常非公開の映像を公開しながら、『アワードの仕掛け』のポイントを紹介します

社内で表彰イベントを行っている企業は多いと思います。でも、繰り返し行っていると効果が薄れてくると感じるのではないでしょうか？
事業部門が増え複雑化した企業であれば、他部門の表彰に興味を持たせるだけでも工夫が必要になってくるのです。

転職サービス「doda」などを提供する人材サービス企業大手のパーソルキャリア株式会社様は、2019年にミッション・バリューを策定し、
その理解浸透、そして業務での体現者を増やすため、社内表彰イベントを刷新しました。
「飽きない仕掛け」「受賞内容が腹落ちする仕掛け」「自分ごとにできる仕掛け」など練りに練った企画構成で、翌日からの行動変容につながる「機能する社内表彰イベント」づくりに成功している。今回は実際のイベントの様子を記録した映像を特別公開します。
パーソルキャリア株式会社人事本部組織・人材開発部ゼネラルマネジャー・高木絢子氏、エンプロイーリレーションズグループマネジャー・原田恭子氏、イベントをプロデュースしたタノシナル代表・福島ツトムが「機能する社内表彰イベント」づくりのポイントなどを紹介します。