「弱さの共有」は、信頼を育むマネジメント手法として注目されています。
今回のIBWでは、
住友生命の全職員向けブランドイベント「ブランド・ライブ2026」と、
コクヨの社内表彰イベント「THE AWARDS 2026」をご紹介します。
受賞者たちの迷いや葛藤、苦悩といった「弱さを共有」。
そこから組織の一体感が生まれ、社員一人ひとりが日々の仕事を自分ごととして
捉え直すきっかけとなりました。成功事例のイベント設計を読み解きます。
実際のイベント映像を見ながら、企画担当者が設計意図と社員の反応を紹介。
さらに心理学の視点から、効果が生まれる仕組みに迫ります。
住友生命保険相互会社「ブランド・ライブ2026」
6年目となるwell-beingの浸透を目的とした約4万2000人の全職員向け
生配信イベントです。今回のテーマは「拡・保険」。
スミセイ「for your well-being アワード」組織の部では、受賞組織を密着取材。
「支社の敵」とまで言われた本社部署や「空白の3年」に苦悩した地方支部が
輝かしい成果に辿り着くまでの映像を多くの職員が同時視聴。
リアルタイムで「弱さを共有」したことが、一体感を生み出すきっかけとなりました。
コクヨ株式会社「THE AWARDS 2026」
3年目を迎えたコクヨグループの社内表彰イベントです。
表彰式をエンターテインメント化することで、受賞内容に別部署やグループ会社の社員が観ても楽しく理解できるように創ってきました。
今回のテーマは、「When We Unite」（私たちが団結する時）。
これまでの“楽しく観られる”に加えて、苦境に立たされた社員たちの葛藤や苦悩にも光を当てました。
追い詰められた中、Uniteぶりを発揮する社員たちの行動は、部署や会社を越えて、
多くの社員の心を揺さぶりました。
開催概要
日 時：2026年10月23日（金） 14:00~15:00
形 式：オンラインでのライブ配信 ※Zoomを使用予定
参加費：無料（事前登録制）
質疑応答：あり
対象：インナーブランディング、社内広報、組織開発、社内イベント企画に関わる方
主催：株式会社タノシナル
※応募者多数の場合は抽選とさせていただきます。あらかじめご了承ください。
こんな方におすすめ
■ 社内イベントや表彰式が「感動」で終わっていると感じる方
■「感動した」の先に、社員の行動変化を生み出したい方
■ 社員の挑戦や失敗を、組織全体の学びに変えたい方
■ インナーブランディング、社内広報、組織開発に関わる方
みなさまのご参加を心よりお待ちしております！
