アスクルさま主催『アスツクル PITCH CAMP』の制作に参加させていただきました！ 2026年6月30日 by 伊藤宏治 スタートアップ企業のみなさまが登壇し、アスクルさまとの「共創」に向けて、アツい想いを伝えるプレゼンが… 続きを読む
‟選択肢”で支える多様性 LITALICO MIRAI FESをサポートしました 2026年6月18日 by tanoshinal_ryusuke-k 今回タノシナルがお手伝いしたのは、「LITALICO MIRAI FES」！ お子様の発達に関するお… 続きを読む
「伝わる理論」④「ナラティブトランスポーテーション」で社員没入！ 2025年9月11日 by 伊藤宏治 多様性の時代、社内イベントの司会者の選定も、男女、男男、女女…といったこれまでの概念の組合せでは、ダ… 続きを読む
「伝わる理論」➂「デュアルコーディング理論」で社員のココロが動く！ 2025年9月11日 by 伊藤宏治 タノシナルが開催している「Inner Branding WORKOUT 新企場」のVol.1に参加し… 続きを読む
「伝わる理論」➁「心理的リアクタンス」で社員が見たくなる！ 2025年9月10日 by 伊藤宏治 心理的リアクタンスとは、自由を制限されるほど、その自由を取り戻そうとする心理現象のことです。例えば「… 続きを読む
「伝わる理論」➀「エニアグラム」で“社員に伝わる動き方”がわかる！ 2025年9月9日 by 伊藤宏治 Inner Branding WORKOUT 新企場 Vol.1ではご参加いただいたみなさんに「IB… 続きを読む
社長スピーチ30分を3分にして社員の理解度UP！ 2025年8月15日 by 伊藤宏治 「ハングリーであれ、愚か者であれ。」 2005年、スティーブ・ジョブズが、米国スタンフォード大学で行… 続きを読む
